Igas organisatsioonis on oma kordumatu organisatsioonikultuur ja ühised tavad. Seepärast on organisatsioonides heaks kombeks teha aasta lõpus tagasivaade, tunnustada tublisti tehtut ja tänada töötajaid.
Kui töötajate tagasisideuuringust “Kompass” ilmnes, et ETAg-is ei tunnustata töötajat kas piisavalt või sobival viisil, seadsime eesmärgiks luua ETAg-i töötajate päris oma tunnustamise põhimõtted. ETAg-i töökultuur väärtustab juhtide ja kolleegide tagasisidet ning tänu tubli töö ning panuse eest. See aitab hoida ja edendada töörõõmu, innustab töötajaid ja toetab lojaalsust.
2021. aastal kutsus personalijuht kokku tunnustamise töörühma, kellega koos kirjeldasime ja sõelusime läbi suure hulga ideid ETAg-i töötajate tunnustamisest. Ühistöö tulemusel sündis ETAg-i motivatsioonipaketi lisa “Tunnustamise põhimõtted”.
ETAg-i töötajate tunnustamise kategooriad
- Rändauhind “Kolleegilt kolleegile” sai alguse kõige pikaajalisema tööstaažiga töötajalt ning antakse käest kätte väga hea koostöö ja tulemuste eest kolleegile teisest osakonnast. Auhind alustas oma teekonda 31. mail 2021 Lodjakojas toimunud (pandeemiast) lahtilükkamise koosviibimisel.
- Aasta teo “Teaduse tugisammas” tunnustus antakse silmapaistvama, professionaalselt koostöös teostatud ning eduka lahenduse ja/või suurepärase tulemuse eest. Esimest korda anti välja ETAg-i jõulupeol Vanemuise väikese maja ovaalsaalis jaanuaris 2022.
- Värske mõtte-auhinnaga tuuakse esile ja tunnustatakse innovatiivsete ning edumeelsete ideede algatamist ja edukat juurutamist.
Elav on ka ETAg-i siseveebi rubriik “Kiida kolleegi”. Kolleegide saavutusi märgates saavad selles rubriigis tänu jagada kõik töötajad.
Lisaks väärtustame ka töötajate pikaajalist edukat panust ning täname töötajaid alates viiendast tööaastast viie-aastase sammu kaupa järgmise tööaasta juubeli täitumisel. Tunnustamisel peame ka oluliseks üleandmiseks–tänamiseks sobivat sündmust ning seda, et üritusel oleks võimalus osaleda kõigil.
2022. aasta tegu: „Teaduse tugisammas“. Teadusagentuuri siseveeb
Siseveeb on abiks info vahetamisel ning toetab töötegemist, koondades juhiseid ja muid vajalikke dokumente. Töötajate seas läbi viidud küsitlus ja keskkonna kasutusaktiivsus näitavad, et siseveeb on omaks võetud. Aasta jooksul on arendatud ja testitud erinevaid lahendusi, et muuta siseveeb just meie töötajatele ja asutusele sobivaks
2022. aasta värske mõte: “JOU” (Julge olla uudishimulik) kampaania
Koroonapiirangute tõttu ära jäänud õpilaste teadustööde konkursi teise vooru ja õpilaste teadusfestivali asemel toimus virtuaalne konkurss ja noortele suunatud tänavareklaami- ja veebikampaania. Kampaania keskmes olid varasemad konkursitööd, millega ärgitasid noori teadusteemalistele küsimustele vastuseid otsima ja virtuaalkonkursil eakaaslastele kaasa elama